ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ о негативных последствиях неформальной (теневой) занятости

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ

о негативных последствиях неформальной (теневой) занятости

     Теневая занятость – это нелегальная деятельность, т.е. выполнение работ (оказание услуг) без оформления трудового или гражданско-правового договора, либо осуществление предпринимательской деятельности без официальной регистрации, предусмотренной законодательством Российской Федерации.

      При использовании официального трудоустройства работодатель имеет право:

       заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ);

       вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

       требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;

      привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;

       реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

       Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы приводят к ряду негативных последствий:

       способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников;

   используя механизмы «теневой» занятости, руководство организаций лишает своих работников заслуженного пенсионного обеспечения при достижении пенсионного возраста;

    работодатель лишает работников возможности оплаты отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата;

      «теневая» зарплата ограничивает права работников на получение кредитов, поскольку размер кредитов банков зависит от размера официальной зарплаты работника.

              В случае выявления факта неофициального трудоустройства, работодатель несет:

    административную ответственность - статьи 5.27 и 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;

           налоговую ответственность - статья 123 Налогового Кодекса Российской Федерации;

         уголовную ответственность - статьи 171 и 199.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации. УК РФ в качестве наказания предусмотрены не только наложение штрафа, но и арест, принудительные работы либо лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.