Неформальная занятость: последствия не заключения трудового договора для работодателя и работника
Неформальная занятость: последствия не заключения трудового договора
для работодателя и работника
В настоящее время вопросы легализации теневой занятости и скрытых форм
оплаты труда, повышения уровня заработной платы и создания условий для
своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере
социально-трудовых отношений.
Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и
ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника,
отказывают ему в оформлении трудовых отношений.
Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального
оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не
состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.
Основными проявлениями неформальной занятости являются:
- отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной
форме;
- существование «серых» схем и расчетов в наличной форме при оплате
труда;
- уклонение от уплаты страховых взносов;
- подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового
характера.
Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое
преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом
сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Соглашаясь работать неформально работник рискует:
- получать заниженную оплату труда;
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с
работодателем;
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- не получить в полном объеме пособие по безработице;
- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым
договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае
увольнения по сокращению штатов и другие);
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении;
- получить отказ в выдаче необходимого кредита в банке;
- получить отказ в выдаче визы.
Кроме того, с его зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления.
Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на
пенсию.
Для работодателей выплата «серых» зарплат, не оформление надлежащим
образом трудовых отношений с работниками грозит административной
ответственностью в виде уплаты «сэкономленных» работодателем средств и
внушительными штрафами.
В масштабах государства неформальная занятость ведет к недополучению
налогов, страховых выплат, ограничивая возможность развития государственной
социальной политики.
Практика применения нелегальной занятости имеет негативное влияние не
только на экономику страны, но и на самих работодателей - нарушаются
принципы конкуренции в бизнесе, добросовестные работодатели оказываются в
менее выгодном финансово-экономическом положении.
В
администрации
Дальнеконстантиновского
округа
создана
межведомственная комиссия, занимающаяся координацией деятельности и
мониторингом ситуации по снижению неформальной занятости, легализацией
«серой» заработной платы и повышением собираемости налоговых и
неналоговых платежей и страховых взносов.
Полностью искоренить проявления неформальной занятости возможно лишь
с помощью самих участников трудовых отношений - работников и работодателей,
от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.
Уважаемые работодатели Дальнеконстантиновского муниципального
округа, призываем Вас осуществлять свою деятельность в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
Уважаемые граждане, по вопросам использования нелегальной рабочей
силы, несвоевременной выплаты заработной платы и использования «серых»
схем оплаты труда обращайтесь в администрацию Дальнеконстантиновского
муниципального округа по телефону 5-21-64.